De vraag
Kunnen jullie ons zichtbaar maken?
Het nieuwe netwerkbedrijf
Ingegeven door de politiek moesten alle netwerkbedrijven per 1 januari 2009 zelfstandig worden. Het netwerkbedrijf van Essent werd Enexis. En ze vroegen ons om mee te denken over hoe ze zich in de markt moesten zetten. De naam was er al, maar wie is Enexis eigenlijk en waar staan ze voor? Wij gingen aan de slag met een netwerkbedrijf dat al bestond, maar waarvan de naam en alles eromheen nieuw was. We hebben eens goed gekeken naar wat Enexis zo speciaal maakt. Dat Enexis het beste energienetwerk van Nederland beheert, met zo'n 2,5 miljoen aansluitingen bij huishoudens, bedrijven en overheden is bijzonder. Maar wat vooral opvalt is de mentaliteit: aanpakken, en meteen goed. Op de toekomst gericht. Beter, slimmer, efficiënter. Enexis heeft vier kernwaarden: slagvaardig, toekomstgericht, samen en verantwoordelijk. Op een slagvaardige manier is ervoor gezorgd dat deze waarden gedeeld werden met alle mensen op speciale bijeenkomsten.Dit leverde veel inzicht op waar er nog werk te doen is en waar accenten moeten komen te liggen. De volgende stap is ervoor te zorgen dat de waarden 'levend' blijven en steeds verder worden uitgebouwd in de manier van werken.
Laten zien dat je van aanpakken weet.
Alles sluit aan
Enexis doet gewoon alles voor het netwerk. En dat is wat wij communiceren. Naar buiten toe, naar klanten. Intern, zodat die instelling ook gedragen wordt. En op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, om sollicitanten een goed beeld te bieden van Enexis. Alles sluit op elkaar aan, legt verbindingen. Waarmee we voor Enexis aan een uitstekend communicatie'netwerk' bouwen. Eerst hebben we bepaald wat Enexis tot Enexis maakt. Een bedrijf dat van aanpakken weet. Met verantwoordelijkheidsgevoel voor nu en naar later. Op de achtergrond zorgen zij er gewoon voor dat we allemaal in voldoende mate kuneen beschikken over de energie die we nodig hebben. En dat is ook wat we in alle communicatie naar voren brengen. Met de introductiecampagne realiseren we via de verschillende middelen meer dan 10 miljoen contacten.
Door de tekst zie je de techniek.
Wat doe jij in de toekomst?
Om personeel te werven hebben we een arbeidsmarktcommunicatieconcept ontwikkeld. Voor mbo'ers, hbo'ers en trainees maakten we informatieve boekjes in krachttermen dat ingaat op wat werken bij Enexis betekent. Daarnaast bouwden we de landingpage werkenbijenexis.nl, waar een geavanceerd meetsysteem achter zit. Daardoor weten we niet alleen waar bezoekers op de site vandaan komen, maar ook of ze worden aangenomen. Met die resultaten kunnen we vervolgcampagnes nog beter targetten op die plaatsen waar ook daadwerkelijk de gewenste sollicitanten vandaan komen.
Voor iedereen aantrekkelijk.
Een passende aanpak
Werknemers van Enexis weten van aanpakken. De basis daarvoor ligt in de kernwaarden van het bedrijf besloten. Samen, toekomstgericht, verantwoordelijk en slagvaardig zijn de begrippen waar het om draait. En dat komt terug in sessies, het introductie- en merkwaardenboekje en in het welkomstgeschenk dat medewerkers konden uitzoeken. Zo kon men echt iets kiezen dat paste. Daarnaast hielpen we met de opzet van hun nieuwe intranet en een vernieuwd magazine.
Wendy van Maele
Client Result Manager
Ach, het mag geen naam hebben
Dat Enexis van aanpakken weet is tegenwoordig bekend, wordt door de hele organisatie gedragen, en heeft grote aantrekkingskracht op potentiéle medewerkers.Heb jij zin om naam te maken? mail wendy@hvdh.nl voor de juiste aanpak.
Mooi met resultaat
